您当前位置:首页 > 论文 > 经管论文 > 正文

通过以人为本提高企业政工工作

时间:2015-2-10 | 来源:网络 | 编辑:TZSTUDENT.COM

  中图分类号:F272.9 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2014)04(a)-0133-01

  1 企业政工工作的基本原则――以人为本

  当下,随着我国各单位不断的发展,工作中持续地改革创新,每个政府部门及企业单位都采取以人为本的管理理念,在日常的工作中也必须要把以人为本作为首要责任。因为想让员工充分发挥他们的热量,尽心尽力的为企业谋福利,就必须为他们设身处地的考虑问题。这样不仅可以带动员工工作的热情,还可以加强员工内部的团结,乃至在单位内形成一股良好的工作氛围。企业提高政工工作本质上就是为了使企业有更好的发展,要想让企业有长久的发展,政工干部就必须做好员工工作。

  所谓“以人为本”也就是从员工本身抓起,切深的为他们着想,尊重他们的劳动成果,体恤他们的辛苦付出,做到人人平等,无等级权位的差异,让每个员工深刻感受到企业对自己的重视;在实际工作中,鼓励他们创新,合理化的处理工作中遇到的问题,采取教育的方式沟通,不为难员工,引导他们的思想向着公司发展的方向前进,让员工意识到他们是与企业共同进退的一员;在生活中,多关心员工遇到的困难,尽可能的去帮助他们,让员工摆脱生活中琐碎的烦恼,才能在工作中一心一意,努力拼搏;在业余时间里,可以多组织员工参加一些活动,强身健体,有益身心,让他们以饱满的热情投入到工作中。只有这样,政工工作才会有条不紊的继续下去,才能带动企业员工最大化的为公司创造利益,从而才能让企业长久不衰的发展。

  2 企业政工工作中存在的问题

  2.1 欠缺恒心

  政工工作本身就不是一项简单的劳动,它不仅要求政工人员的工作能力较强,还必须有对工作充足的热情及恒久的耐心和毅力。但是,就目前大多数企业内的政工人员而言,这些是比较难实现的,相当一部分政工人员工作能力一般,对工作没有太多的耐力,也不能把工作当作一份责任,这就是导致企业发展缓慢的原因之一。

  2.2 欠缺综合素质

  当下,有很多企业内部的政工干部都是学历一般,知识水平不高,较难接受新鲜事物及挑战的老员工,虽然他们的工作经验很丰富,但是如今,企业已经不再是单一化发展,而变成多元化,这就带给政工人员比较大的压力,同时也带给企业自身比较大的阻力,这也是当下多数企业经常面对的困难之一。

  3 如何应对企业中政工工作遇到的问题

  3.1 扩大知识面

  很多企业中的政工干部并非都是高学历高水平的管理者,其中不乏有低学历的老员工,这时,我们就要本着“以人为本”的态度去培养他们有更多接触知识的机会,让这些知识水平一般的政工人员多掌握更多学科的内容,多了解工作中需要的知识,提高自我,在企业发展的浪潮中不被淘汰,通过他们的工作经验以及后续的知识提高,更好的带动员工去努力工作,积极拼搏。

  3.2 培养高尚的道德情操

  随着人们生活水平的提高,生活质量的不断变好,自身的素质却并未提高太多,首先是企业里较为年轻的政工人员,他们多数都是高学历高水平的知识分子,以其有着厚足的学历背景作后盾,在工作中并没有积极听取老一辈员工的经验,也并没有找到自身的不足,这就使得在工作中人际关系处理不当,工作中的困难重重,此时,我们仍然要本着“以人为本”的责任,去督促并管理这些政工人员,让他们意识到道德作为企业人员所必须具备的基本要求,同时,作为一名合格的政工人员,单有高学历是远远不够的,应该兼有爱国,爱社会,爱企业,爱家庭,爱同事的“五爱”原则;其次是企业里工作经验较为丰富的老员工,其自身的素质较为高,但是其管理工作和与下属沟通的方式较为古板,导致很多新员工不能理解和接受,作为这一类政工人员,我们依然要本着“以人为本”的原则,让老员工多接触新鲜事物,多了解当下新的发展动态,以及与年轻员工的沟通方式的转变,让其在工作中发挥自己的所长,同时还可以带动新员工快速的步入工作的正轨中。综上,才能成为一名合格的企业政工人员,从而才能综合提高在政工工作中的能力。

  4 以人为本的原则在企业中的重要性

  (1)一个企业要想长足的发展,人力是必不可少的决定性因素,企业能否抓住员工的心里需求,关系着这个企业能否持续健康发展的根基,要想稳定地前进,企业就必须做好人文工作即政工工作,只有稳定人心,才能得人心。

  (2)一个企业要想不断推陈出新,员工是他们最坚实的力量,改革和创新已经成为任何一个企业所必须面对的问题,只有变化才能求存,而存在的根源就是企业中的政工人员,只有依靠他们的力量,动员全企业的员工一同努力,克服困难,与企业一同迈步,才可以造就一个不断蓬勃发展又时时创新的企业。

  (3)一个企业如果可以做到以人为本,那么同比其他企业,它就占据着绝对的优势,这个优势不仅仅体现在员工的向心力上面,也不是单纯的体现在员工自身能力素质的提高上面,更多体现的是整个企业在国内乃至国际上的影响力和地位,这是一个以人为本的企业所能获得的最大的利润,也是这个企业每一位员工的自豪。

  5 结语

  综上所述,以人为本不仅仅是单纯的为了企业持续的发展,更多的是为了企业的政工人员有更好的事业规划和人生目标;只有做到以人为本,才能让员工真正的成为企业的一部分,才能让他们充分的发挥自己的学有所长,将全部的热忱都投入到企业里,不断带动企业创新发展,攻略难关,向着更高更远的目标前进。

★ 查看更多关于通过以人为本提高企业政工工作的文章……

上一篇:痛风患者可饮少量红酒远离啤酒白酒

下一篇:煤炭企业机电设备信息管理系统的构建和实践

热门推荐
首 页 - 关于我们 - 人才招聘 - 对外合作 - 有偿投稿 - 联系方式 - 友情链接 - 意见反馈 - 刊登广告 - 软文发布 TOP↑